办公室人才职业拓展资料
公室人才职业拓展资料第一篇
旧岁，迎新春，过去的二零xx年是忙碌而又充实的一年，也是加入公司从陌生到熟悉的一年，一年中职业的点点滴滴，让我不断地进修着、成长着。现对二零xx年的职业做如下划重点：
strong>一、制度建设方面
、年初整理、完善了各部门岗位责任，包括行政人事类、财务类、店长类、商场类、售后类、业务类。
、在公司总经理的领导下，与总裁办配合，对公司各项管理制度进行了梳理。
、规范了人力资源部职业流程，整理、修改、制定了各项人事日常运用表格共计xx份。
、在公司总经理的领导下，按公司的实际情况，对公司的定员、定编进行了核定。
、根据公司架构的改变，修改各部门管理架构图。
strong>二、招聘、培训方面
部门内部分工，年初的招聘、培训职业是由xx负责，后因xx私自收取xx费被公司开除，我接手招聘、培训职业后对__前期的遗留难题，如私自承诺营业员全额退还服装费、人员档案管理混乱等等进行了处理，对入职培训内容进行了整理，并组织了xx月的.一次招聘活动。
x月接手招聘职业后，共办理入职xx人，离职xx人。
strong>三、考核方面
、公司，设计了三六零°考评表，涉及的部门有：财务部、一般行政管理人员、实习营业员、商场管理人员。在年初进行了运用，不过随着公司架构、管理人员的不断变更和我职业量的变化而没有得到延续。
、根据公司xx月调整的要求，设计了各部门的绩效考核表，包括：副总、售后部、财务部、商管部、招商部、市场部、策划部。
、xx月整理了公司绩效管理制度和考核体系，对各项指标进行了再一次的汇总。
、往实在了说，二零xx年的考核职业完成的不是那么理想，实事求是的说，公司的绩效管理体系并没有真正建立起来，这与公司大环境有关，但我的职业做的不够也是缘故其中一个，年将作出改进。
strong>四、薪酬方面
、在公司总经理的带领下，修改、完善了公司薪酬结构表;
、xx月对公司的整体薪酬做出调整，对公司员工的底薪等进行调整，全公司工资部分全年为xx万元，奖金根据公司销售状况按比例核算;
、对各部门的奖金方案进行了调整，并随着公司副总级管理人员的管理部门变化而不断进行奖金方案的修改，举例：售后部方案从xx月到xx月共修改了xx次。且每次修改都有大量的测算职业。
、每月对各部门上报的各项报表进行审核，进行薪酬核算，并对各部门薪酬比例进行分析。
、二零xx年在薪酬管理方面，只是做了简单的核算及分析职业，没有做到经过控制，没有真正起到为公司决策层提供决策依据的影响，在年将做出改进。
strong>五、其他职业
、在xx体系中，设计增加了“人事管理体系”，包括了人员基本信息、培训情况、异动情况等，进行其日常维护职业，包括：录入员工档案、转正录入、离职录入、异动录入、培训录入等。
、日常人事档案的清理。
、各部门的衔接职业，包括和卖场等部门协调收取员工服装费和处理商户关系等。
、公司内部日常劳动争议的处理。
公室人才职业拓展资料第二篇
刻总是转瞬即逝，在x公司职业的三个月，我的收获和感触都很多，任职以来，我努力适应职业环境和前台这个崭新的职业岗位，认真地履行了自己的职业责任，较好地完成了各项职业任务。现将三个月来的进修、职业情况拓展资料如下:
、在操作中进修，努力适应职业。这是我毕业之后的第一份职业，小编认为一个新人，刚加入公司时，我对公司的运作模式和职业流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指导和帮助，让我在较短的时刻内熟悉了前台的职业内容还有公司各个部门的职能所在。也让我很快完成了从学生到职员的转变。
说前台是公司对外形象的窗口，短短的三个月也让我对这句话有了新的认识和体会。前台不是花瓶，一言一行都代表着公司，接待公司来访的客人要以礼相迎，接听和转接电话要态度和蔼，处理办公楼的日常事务要认真仔细，对待同事要虚心诚恳点点滴滴都让我在职业中进修，在进修中进步，受益匪浅。
、进修公司企业文化，提升自我。加入到xxx这个大集体，才真正体会了勤奋，专业，自信，活力，创新这十个字的内涵文化的精髓，我想也是激励xxx每个员工前进的.动力，我从领导和同事的尽职中感受到了这种文化，在这样好的职业气氛中，我也以这十个字为准则来要求自己，以积极乐观的职业态度投入到职业中，踏踏实实地做好本职职业，及时发现职业中的不足，及时地和部门沟通，争取把职业做好，做一个合格，称职的员工。这也一直是今后职业努力的目标和路线。
、拓展自己的聪明面，不断完善自己。三个月的职业也让我产生了危机觉悟，职业中会接到一些英文的传真和资料，也会有一些客户打来比较专业的咨询电话，因此单靠我现在掌握的聪明和对公司的了解是不够的，我想以后的职业中也要不断给自己充电，拓宽自己的聪明，减少职业中的空白和失误。初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种难题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。
段职业历程让我学到了很多，感悟了很多，看到公司的迅速进步，我深感骄傲，在今后的职业中，我会努力进步自我素质和内涵，弥补职业中的不足，在新的进修中不断的拓展资料经验，用虚心的态度和饱满的热诚做好我的本职职业，发挥自己的潜力为公司的建设与进步贡献自己的力量!
公室人才职业拓展资料第三篇
年来，在校长室正确领导下，在学校各部门、全体教职工的大力支持与配合下，我紧紧围绕学校中心职业，认真履行行政办公室的各项责任，积极贯彻落实学校的职业要点，各项部署、决定与决议，努力转变职业思路，切实抓好各项职业落实，充分发挥了办公室的职能影响。本学期坚持为学生、为教师、为领导服务的指导想法，竭力起好办公室的枢纽影响，积极进言献策，积极地完成了各项职业任务。下面拓展资料如下，可能很多地方说得不对，望批评指正。
strong>一、完成了行政办公室所承担的职业
、组织完成了本学年《村魏小学管理制度汇编》。完成学校各部门的规划与安排的整理。
、承担了学校全体教职工例会、学校行政会议、领导班子会议等的组织与落实。
、加强了各办公室的卫生检查职业与室内文化的创设。组织落实教师办公室的桌椅、卫生用具、微机、作业橱等的规范摆放。
、加强了学校档案职业的管理，进一步严格各类档案的查阅和使用，完成了学校行政、教学、政教、总务等文件和资料的收交、立卷、归档职业。
、规范教师车辆管理，本着安全的规则，科学安排车辆的停放位置。
、安排了校园护导值班等职业，并协助德育处在学校门口做好交通安全的引导。
、配合各部门准备迎检材料与档案，包括迎接镇作业检查、镇备课检查、镇安全检查等。
、文艺活动的组织与落实。举办了“第十届体育艺术节越野赛”。“第十届体育艺术节趣味运动会”。“第十届体育艺术节合唱赛”。十二月份参加镇级庆元旦汇演，获得第五名的成绩，京剧清唱《都有有一颗红亮的心》参加了我镇首届春节联欢晚会。
零、职工的评价结局的汇总。积极认真的将每个月的教师常规检查结局及时汇总及时公布。
strong>二、存在的难题：
然行政办公室的职业做了一些该做的职业，但与学校的要求和全校教职工的期望相比，还存在很大的差距，主要是：
、深入教职工调查研究职业做得不够，对学校、对校长的职业参谋助手影响欠缺，积极主动性不够。对此，我将高度重视，努力在今后加以改进，以期在新的一年里把各项职业做得更好
、办公室接待职业做得不好，对校长室的文件传阅、任务布置传达不够；对各部门的反馈情况汇报不及时；待和校长商讨确定在每天都有一个准确时刻做碰头会，及时传达校长要求及时反馈部门情况。以期做好枢纽职业。
、对于档案管理难题：本学期乱、杂。电教档案、体卫艺档案、安全档案各为其主。
校督导档案分工乱，有的老师分管此档案但不管理此职业。比如王玉京的督导档案等。建议下学期作调整，避免交叉、重叠。旧档案存放乱杂。各个部门每月给姚美玲的材料不能及时入档。旧材料抽出后存放无序。建议由部门领导自己封存。
strong>三、下学期打算：
、完成好上级有关部门各类文件的传阅、交办、催办和承办职业，保证了上级文件的有序运转，完成好学校各类文件及其它材料的打印、报送、分发任务。
、继续搞好学校护导职业，建议学校将教师检查内容及值周领导检查内容纳入班级评估。
、文艺职业，我会尽最大努力组织好学校的元旦文艺演出及春节文化广场演出。期待下学期进前三的目标。
、积极完成其他职业。
了我就拓展资料这些，我想说的很多，但头绪太多，无从说起，学校的、部门的、教师的、教师家属的。我的拓展资料的新内容会不断的给你发过去。
公室人才职业拓展资料第四篇
游办公室自今年三月成立以来，在镇党委、政府的正确领导下，在各办公室的通力配合下，紧紧围绕打造一流国际旅游风情名镇，着力调整旅游产业结构，大力进步农家乐，积极推进各项职业，全镇旅游服务业呈现出蓬勃进步的良好态势。
strong>一、今年的主要职业
年主要做了五大项一六小项的职业，现拓展资料如下：
一）调整产业结构，促进兴隆旅游不断进步
、配合农业服务中心做好兴隆镇农业产业结构调整职业，打造旅游观光农业园区，以“公司+基地+农户”的模式，在杉木村建成生态观光农业体验园；在旱夔门内建成二零零亩规模的有机蔬菜生产基地，将旅游开发和农民增收有机结合。
、配合做好招商引资职业，完成杉木旅游风情购物街打造，天坑地缝后勤接待基地渐成气候。
、配合扶贫办实施乡村旅游帮扶方案的各项职业，协助争取资金二零零余万元，分别对八三家农家乐经营户进行了扶持。共新增餐位三五零零余个、床位一零零零余张，接待能力成倍提升。截止二零xx年一一月二零日共接待游客六万余人，比去年同期增长了近五倍。
二）充实旅游要素，进步兴隆旅游承载力
、配合施工单位推进城镇房屋风貌改造，认诚实施好店招店牌、门窗的统一更换职业。
、配合旅游环线建设，为茅草坝、黑湾景区开发提供了先决条件。
、配合县商务局、旅游局做好天坑地缝风景区服务从业人员职业培训。同时，联合食品安全监督办公室、安监办、工商所、卫生局等相关部门对农家乐的经营管理、食品、卫生、消防安全等进行经常性的检查督促，切实保障游客的人身安全。
三）加强旅游宣传，不断提升兴隆知名度
、配合东南旅游卫视、重庆电视台、奉节电视台及市、县记者对景区进行宣传报道。
、编印旅游宣传精细画册二万份，免费发送县城大型酒店、兴隆镇餐饮、住宿、娱乐等场所及所有农家乐。
、配合县旅游局积极选派评书表演者在重庆举办的“西旅交易会”上表演《天坑的传说》。
四）整理景点传说，深入挖掘兴隆文化内涵
零、联合文化办积极开展征集兴隆镇历史沿革、景点神话传说、相关人文故事等活动。截止二零xx年八月三一日共征集景点故事类、人文故事类、历史沿革类诗集类等作品五四篇，篇篇彰显出兴隆镇的深远文化。经评选小组认真筛选，共评选出一等奖二名，二等奖五名，三等奖一零名，杰出奖二零名，目前正筹备杰出作品的编印职业。
五）积极主动，完成其他各项职业
一、主动对兴隆镇餐饮、住宿、娱乐设施的基础信息进行收集、整理，为领导掌握兴隆镇目前接待能力提供了第一手资料。
二、牵头完成兴隆镇建成区路、街、巷的命名职业。
三、牵头完成兴隆镇服务行业协会的法人变更职业。
四、积极配合洽谈与恩施地区旅游公司合作，不断拓展客源。
五、配合有关部门多次对迷宫河、旱夔门景区规划设计进行实地勘察。
六、配合深圳力扬美景董教授一行对九盘河景区、桃源河景区、茅草坝景区、龙桥河景区等进行了景区策划前的实地查看。
七、积极参与镇党委、政府组织的各项公益活动和重大接待活动。
了这么多，虽然在职业上取得了一些成绩，但也还存在一些不容忽视的难题，如旅游产品单一，特色商品开发度不够；旅游服务水平较低，经营档次不高；宣传手段单一，宣传力度不强。这些难题均有待在今后的职业中加以完善。
strong>二、明年的职业规划
一）丰富旅游产品，加强特色旅游商品的开发
、积极引导农家乐业主开展多样化经营，例如烧烤、篝火等。
、丰富旅游产品，逐步改变我镇乡村旅游季节性明显的特点。
、加强与相关部门、单位配合，切实做好特色旅游商品的开发。
二）进步旅游服务水平及经营档次，加强农家乐管理
、争取各级领导和相关部门的重视，力争在现有农家乐基础上再进步一零零户农家乐。
、积极邀请县旅游局、商务局等相关单位和职能部门，定期开办农家乐业主培训班和厨师培训班，加强特色菜品的开发，进步我镇的旅游服务水平和经营档次。
、制作农家乐接待证，统一接待员着装，佩证上岗，让我镇乡村旅游留得住客人。
、建立农家乐巡查制度，以村为单位成立农家乐协会，每月不定期检查景区内农家乐二次，对其证照齐备、内外环境、规范化经营、服务水平和质量等情况打分，评选出星级农家乐，并以公示牌的形式向游客推荐。
三）以媒体为载体，加强宣传力度
、强化舆论宣传，筹备开辟《兴隆旅游》专网，建立一个对外宣传的崭新平台和窗口，及时公布天坑地缝景区的最新旅游资讯。
、进行旅游景区（点）环线推介、餐饮等服务行业关于、发布兴隆旅游新城建设的相关信息。
零、加强与市县电视台、报社、网络等宣传媒介的联系，扩大和各大旅行社的联系，做好海外市场的进一步拓展，增强天坑地缝旅游景区的海内外知名度。
公室人才职业拓展资料第五篇
年度，办公室在校委会的领导下，紧紧围绕我校二零xx年度中心职业，充分发挥办公室职业职能，为我校日常职业的顺利开展做出了积极的贡献，顺利完成学校本年度各项职业任务。现将办公室一年来的职业拓展资料如下：
strong>一、圆满办理十余项人事劳资职业
、全面解决合同聘任教师保险职业。历时两年，至二零xx年七月份，一次性解决了所有临时聘任教师的保险缴费难题。此后办公室组织聘任教师签订聘任合同，制定了《合同制聘任教师管理条例》，按月做好人员增减、缴纳款项调整并发财务处。
、办理完成张吉路等二人辞职手续。蒋力臻、张吉路辞职，完成蒋力臻、张吉路的保险和档案移交职业；完成孔慧源、蒋力臻和张吉路三人消编职业。
、做好学校编制核定和使用职业。在近两年里，学校领导多次和上级部门协调重新核编职业。
、完成二零xx年度教师考核职业。送济宁学院组织人事处审批，完成所有手续，存入个人人事档案。
、组织好评优职业。组织了曲阜市杰出专业技术标兵评选职业，办理济宁市杰出教师、曲阜市杰出教师评选推优职业。
、做好二零xx年中高质量职称评审职业。今年，济宁市人社局给我校一名高质量和一名中级职称评审名额。我们及时做好相关信息的汇报、传达、文件制定、发布等职业。面对高质量职称参与教师多，竞争大的情况，评审职业做到细致周全，在校委会的领导下，组建评审职业领导小组，民主选举组成专家评审委员会，进行了三轮评审，做好中间的协调组织配合职业从而保证了职称评审职业的顺利完成。陈皓同志顺利通过高质量职称评审。
、完成教师资格证书定期注册职业。教师资格注册职业是我们为保证信息填报准确，一方面耐心指导教师填写，另一方面将教师相关证明材料收集并核对。最终，我们将所有教师账号密码进行汇总，将全体将职业网报信息和打印信息一一核对，保证了无一错误，如期完成任务。
、每月按时到济宁缴纳养老保险。
、调整韦忠兰等退休教师养老保险待遇职业。
零、办理张桂娟等二二人专业技术岗位续聘手续。
一、落实我校教师农村支教职业。
于高质量职称评审需要参评教师必须有农村支教经历，经校委会研究，凡是由个人联系，并定期到支教学校开展支教职业，即认可农村支教经历。下学期安排了苏明、高喆、徐瑞、郭峰、孔霞五位同志分别到陵城、息诹、防山等乡镇支教。
strong>三、细心做好数据填报职业。
级各部门对学校进行动态管理，每个学期都要进行各项数据统计职业。落实数据填报职业，提供准确详实的数据是办公室中一项重要职业。本学年度，我们填报数据体系共一一项，分别为：
、办理济宁市领取社会保险待遇人员资格填报职业。
、完成全国体育普查数据汇总职业。
、认真落实《济宁学院认真做好“吃空饷”在编不在岗编外用人专项治理有关职业的实施方案》，填报相关材料，并报送学院。
、填报学院要求的《教育事业进步情况》。
、落实《开展全市事业单位职称职业基本情况调查的通知》要求，填报我校职称职业情况调查表并报送学院。
、落实济宁市教育局《全省中小学幼儿园教师队伍建设情况专题调研》，填报相应数据报送济宁市教育局人事科。
、机关事业单位在职人员情况核查表。
、历届省特级教师信息表。
、申请核定学校编制及批准二零xx年度用人规划的报告。
零、完成曲阜市教体局要求的曲阜市支教教师信息统计。
一、填报我校教师信息，报送济宁市教育局人事科。
strong>四、圆满完成年检职业
格按照上级要求，精心筹备材料，在规定的时刻完成法人年检、组织机构代码年检和劳动年检职业。
strong>五、协调做好外事职业
于我校归属不明，我校外事职业办理极为棘手，因此，我们在二零xx年申报外事规划时便做好充分准备，同时向学院和济宁市教育局报送外事规划申请。由于本年度外事审批严格得近乎苛刻，因此，办理王萍、寻梅赴香港参加孔教学院孔圣诞杯大典时刻紧，手续繁琐的情况下，我们办公室人员十余次奔波到济宁、济南，终于如期成功完成香港手续，并严格按照外事职业要求完成后续护照回收、缴纳出访报告、上报出访日志、填报外出经费使用情况等。
strong>六、做好考勤职业
是做好出门条管理，核实确实因事方可签条，加强保安管理，无出门条不许放行。二是每月及时将请假情况汇总。
strong>七、做好文字材料职业
草并打印学校文件材料四八份，其中有[二零xx]一—二四号文件，包括二零xx年度职业拓展资料、二零xx年度职业规划与拓展资料、绩效工资发放办法等；起草报送市教育局安监科我校《防震减灾应急方案》；曲阜市教体局统计并汇报我校家委会成员名单及家委会职业情况等。同时，做好每天的公文传输职业，打印并附传阅单后，送校委会审阅。
strong>八、妥善安排接待职业
京教育行政学院于建福教授来我校指导职业，全国少年书法教育交流暨爱新觉罗启骧赠书大会，省教育厅会议考察、安徽滁州教育考察团等，我们做好了相关接待职业，职业中无一出现纰漏。
strong>九、大力加强宣传职业
、完成曲阜二零xx年和二零xx曲阜年鉴、济宁市二零xx年教育年鉴、济宁学院二零xx年年鉴中我校年鉴的编写。
、整理梳理二零xx校园十大新闻。
、全年完成五期校报编印职业。
、及时将我校新闻通讯发到济宁市教育网，采用《全国少年书法教育交流大会在我校召开》、菁莪书院开班、明德礼三篇通讯。
、协调与语言文字报的宣传职业，为该报为我校通讯宣传提供翔实的材料。
、撰写一七五一工程我校先进经验稿件。
strong>十、认真做好档案管理职业
期我们召集了八位老师历时一二天，对学校二零xx—二零xx年全学年档案进行归档，成卷五七卷档案。在各项活动中，提供档案借阅，复印，查看，回收整理等职业。做到借阅有审批，查阅有记录等规范化管理。
strong>十一、严格公车、公章管理
、做好公章管理，在外发文件材料、提供证明、申领公积金等用章管理中严格遵守学校要求，加强审查同时做好服务。
、做好公务用车管理与调度；缴纳二零xx年车险，完成车审。制订公车管理制度，严格落实上级公车管理制度，节假日封存，严禁出入娱乐场所。
strong>十二、安全职业
、定期查看周边环境安全，并按照创卫职业要求在校门口安放无烟校园标志，在学校门口布置卫生健壮宣传栏，安排楼西电线垂挂难题和门口垃圾堆放难题。
、不定期对保安职业进行检查和督导。
strong>十三、信息搜集及建议职业
、就学校归属、学校管理、教育教学、师资建设、绩效工资、临时教师保险等职业的信息和意见多次向校领导建议，主动咨询外部信息。
、及时浏览曲阜济宁学院等网站，及时将重大信息向校委会领导反映。
strong>十四、会议安排
好了学校全体会议、校长办公会、校委会的组织安排，通知的上传下达。做好相关会议记录，并形成校委会公告。
strong>十五、党务职业
、组织召开全体党员会议，传达进修“全市教育体系党风廉政暨作风建设职业会议”灵魂。
、撰写我校开展党的群众路线教育操作活动材料。
、及时收缴上半年和下半年党费并上缴济宁学院党委。
、撰稿我校《中国_进步党员职业细则》进修感受
strong>十六、临时性职业
、协助做好春季运动会筹办职业。
、协助工会起草并打印《进修李书记党课对教体体系的要求及“践行优良师德师风·争做人民满意教师”活动近期职业开展情况汇报》及职业保证书。
、做好学期末和学期初电话网络的维护和检修职业。
、办公用房清理调整，归置各类需要放置到档案室的物品，调整办公室人员安排表。
、做好清明、五一、暑期、十一、元旦等放假安排及时刻调整。
、认真填报学校职业建议，对职业量统计办法提出意见，及时向学校领导反映职业难题，并提出建议。
strong>十七、未完成职业及规划
公室人才职业拓展资料第六篇
合办公室是公司总经理室直接领导下的综合管理部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，职业也千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、人事管理、薪资管理、采购管理等。职业虽然繁杂琐碎，综合办公室三名人员各司其职，分管行政、人事、采购职业，人员虽然很少，综合办公室人员工却分工不分家，在职业上相互鼓励，相互进修。
去的一年，综合办公室在公司领导的关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，各项职业有了一定的进展，为二零xx年职业奠定了基础，创新了良好的条件。为了拓展资料经验、寻找差距，促进部门各项职业再上一个台阶，现将二零xx年职业拓展资料汇报如下。
strong>一、综合办公室行政管理职业：
strong>一、认真做好综合办公室的文件整理职业
零xx年一月至一一月，按照公司要求拟定综合性文件、报告九六份；整理对外发文一六七份；整理外部收文一二五份，综合办公室已认真做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办职业，以及对文件资料的整理存档职业。
strong>二、协助公司领导，完善公司制度
据公司运行职业实际，协助公司领导相继完善了《规章制度汇编》、《员工手册》等规章制度。通过这些制度，规范了公司员工的行为，增加了员工的责任心。
在公司召开的会议，会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项准备职业，保证会议按时召开。会后完成记录报总经理室。对在公司外召开的会议及接待，及时按照通知要求做好酒店、车辆等预定职业，并做好相关费用的结算职业。
strong>三、组织安排各项活动
八年综合办公室组织安排了各种形式的活动，得到了各部门、项目部的支持。元月份组织各部门、项目部员工参加抗雪救灾活动；四月份在指挥部领导下组织了公司团员参加了植物认养活动；五月份起组织全体员工向地震灾区捐款的活动，三次募捐共筹得善款一万三千余元，物资若干；六月份组织员工参加迎奥运火炬方队，为奥运_在合肥的顺利传递贡献了自己的力量，同期，组织各项目员工开展“从细节入手，进步服务质量”大讨论活动。
strong>二、综合办公室人事管理职业
strong>一、根据需要，及时做好人员招聘及现有人员潜力开发职业
员招聘是综合办公室人事管理职业中的重点，一八年随着政务区各项配套设施的建成，物业基层人员处于一人难求的局面，为打破僵局，综合办公室采用多元化招聘手段，与劳务公司签订基层员工用工协议；与周边街道办事处联系输送街道辖区内适龄人员。二月份，公司顺利接管天鹅湖畔小区，综合办公室迎难而上，高效、及时的完成了小区基本人员配置。截止一一月份，公司目前在岗人员九四一人。
strong>二、加强档案、考勤管理，确保劳资无误发放
八年下半年，在外借一人的配合下，对公司相关的员工档案、考勤卡等进行了整理，目前档案管理职业基本能达到领导的要求。在劳资管理方面，综合办公室人事管理人员一丝不苟，对公司各部门、项目部送交上来的考勤表、加班表反复核对，发现疑问及时汇报，不造含糊不清的帐表，按时将工资表送交财务。
strong>三、做到合法用工，完善劳动合同签订和社会保险入户、转出职业
八年一月一日新的劳动合同法实施，这就要求，对每位新入职员工都须签订劳动合同。改变了以往一贯试用期后签订合同的行为，新的规定在无形中加大了劳动合同签订和社保办理的职业量，综合办公室人事管理人员在日常职业仔细核对每位员工的信息，以保证在劳动合同签订和社保办理中不出错。
于物业公司一线员工众多，自我保护觉悟欠缺，在日常职业中经常会出现一些意外伤害，一八年申报工伤二零余起。另，公司于五月份顺得通过公司员工的各项保险基数核定职业。
strong>四、加强绩效考核，制定了合理的办法
购部按项目部和施工单位上报的采购规划公开招标，邀标单位都在三家以上，有的多达十余家，并且邀标谈质论价全经过总经理室、财务部、律师办、采购全参与，增加阳光采购透明度，真正做到降低成本、保护公司利益。
strong>五、围绕控制成本、采购性价比最优的产品等方面开展职业
零xx年度综合办公室采购围绕“控制成本、采购性价比最优的产品”的职业目标，在充分了解市场信息的基础上进行询比价，注重沟通技巧和谈判策略。要求各长期合作供应商在合同价位的基础上下浮五—八个百分点（当然针对部分价格较高而又不降价的供货商我们也做了局部调整）。同时调整了部份职业程序，增加了采购复核环节，力求最大限度的控制成本，为公司节约每一分钱。
strong>六、进一步加强对供应商的管理协调
零xx年综合办公室采购进一步加强了对供应商管理，本着对每一位来访的供应商负责的态度，对每一位来访的供应商进行分类登记，确保了每一个供应商资料不会流失。同时也利于采供对供应商信息的掌握，从而进一步扩大了市场信息空间。建立了合格供方名录，在进行邀标报价之前，对商家进行评价和分析，合格者才能进入合格
strong>七、缩减采购时刻，力争项目所需特别及时到位
合办公室采购在总经理室的大力支持下，缩减采购时刻，及时无误的将天鹅湖畔小区所需物品采购到位；完成政务综合楼、体育中心外墙清洗职业、绿怡、汇林小高层电梯维保职业以及各部门、项目部所需物品的的采购职业。
strong>三、成绩的取得离不开总公司领导的正确领导，也离不开各部门的大力协助配合和支持，我们在充分肯定成绩的同时，也看到了本部门存在的难题：
、由于综合办公室职业较琐碎，职业上常常事无巨细，每项职业主观上都希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事务都做到尽善尽美
、对公司各部门有些职业了解得不够深入，对存在的难题掌握诚实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手影响发挥不够。
、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，因而存在一定的重制度建设现象。
、公司宣传力度有待加强。
、对公司其他专业业务进修抓得不够。
些都需要我们在今后的职业中切实加以解决。二零xx年即将过去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将继续围绕公司中心职业，克服缺点，改进技巧；深入调研，掌握实情；加强管理，改进服务；大胆探索综合办公室职业新思路、新技巧，促使职业再上一个新台阶，为公司的健壮快速进步作出更大的贡献。现将二零xx年职业规划汇报如下：
strong>一、加强沟通，抓好宣传职业
零xx年综合办公室将根据公司职业实际需要，制定相应制度执行情况反馈表，并时时跟踪，对相关制度进行修改、完善，使其更加符合公司职业实际的需要。
strong>二、完善绩效考核制度，使之更有序进行
零xx年公司试行绩效考核以来，截止目前，取得一定成效，也从中得到一定的经验积累。但在具体操作中，还有许多地方急需完善。二零xx年，综合办公室将此目标列为本年度的重要职业任务其中一个，其目的就是通过完善绩效评价体系，达到绩效考核应有效果，实现绩效考核的根本目的。绩效考核职业的根本目的不是为了处罚未完成职业指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善职业技巧和职业质量，建立公平的竞争机制，持续不断地进步组织职业效率，培养员工职业的规划性和责任心，及时查找职业中的不足并加以调整改善，从而推进企业的进步。二零xx年，综合办公室在二零xx年绩效考核职业的基础上，着手进行公司绩效评价体系的完善，并持之以恒地贯彻和运行。
strong>三、完善培训、福利机制。
业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各部门、项目部的综合素质普遍有待进步，零九年综合办公室将根据实际情况制定培训规划，从真正意义上为员工带来帮助。
时，二零xx年七月份开始的全体员工大体检活动，在广大员工中得到了认可，增加了员工对企业的信赖及肯定。零九年综合办公室将希望继续为员工能争取到此类的福利活动。
strong>四、完善零九年各类物品的采购招标职业
向市场，了解市场行情做好采价准备，对所有采购物品要严把质量关，设备、工具类一定要做好售后维修保养，积极听取相关专业人士对所购物品及采购职业所提出的良好建议意见。
上拓展资料规划妥否，请领导批示！
公室人才职业拓展资料第七篇
零xx年，项目办紧紧围绕全局中心职业，按照上级有关部门的职业部署，全办人员团结协作，共同努力，顺利的完成了年初确定的各项职业任务。
strong>一、二零xx年职业情况
一）校安工程建设
零xx年我县共改造三一四栋校舍，总面积六二四八八平方米，其中加固七八栋，加固面积二一四五九平方米，新建二三六栋，新建面积四一零二九平方米，投入资金四三六五万元。
于二零xx、二零xx年两年校安工程工期集中，造成勘探、设计、图审、造价、施工等方面人员相对紧张。我县校安办认真吸取二零xx年职业的经验教训，提前谋划二零xx年职业。从二零xx年一零月，我县就开始对二零xx年部分项目进行立项、勘探、图纸设计等前期准备职业。目前，二零xx年所有项目已全部完工。
二）学前教育试点项目
照上级文件灵魂，坚持“从实际出发、科学规划、突出重点、统筹安排”的规则。我县确定了四所学前教育试点项目，其中：乡镇中心学校幼儿园三所，分别为马店孜镇中心幼儿园、王人镇中心幼儿园、江集镇中心幼儿园；村级幼儿园一所，为永兴镇朱王村幼儿园。在四所幼儿园中，除江集镇中心幼儿园为管办分离，委托办学外，其他学校均为独立举办。规划建筑总面积六一八零平方米，预计投资六六零万元，其中土建六三五万元，设备购置二五万元。目前，四所幼儿园已基本完成，预计在一一月底全部竣工并投入使用。
三）独特教育学校项目
据省发改委、省教育厅有关文件灵魂，我县制定了县独特教育学校建设规划。按照该总体规划，学校占地三三三五零平方米（约合五零亩），将面向全县招生在校学生约五零零人以上，涵盖盲、聋等儿童少年班和高中职业教育班的综合型独特教育学校。
项目一期工程投入资金四五零万元，其中土建三七零万元，设备购置八零万元，全部为民族专项资金。拟新建办公教学楼、宿舍、食堂等，建筑面积约三零零零平方米，另建围墙、大门等配套设施，并进行必要的设备购置。目前，该项目已完工。
四）加强档案室建设及档案管理
据《全国中小学校舍安全工程档案管理办法（试行）》文件灵魂，按照省校安办的要求，我县及时设立县校安工程档案室，成立校安工程档案管理领导小组，制定档案管理制度，对校安工程档案的收集、整理、归档、借阅等有着明确规定，做到制度管理，责任到人。按照全国校安办校安档案管理与资料收集要求，逐校逐栋建立档案资料。
据《做好全国中小学校舍信息管理体系（网络版）数据录入及审核相关职业的通知》（全国校安办函[二零xx]二六号）和《全国中小学校舍信息管理体系及“校安工程”数据采集指标体系》的要求，对各乡镇学校信息员及时培训，并签定“校安工程网络版录入责任状”。目前，学校基本情况数据、学校校园和单体建筑的照片及视频、校舍排查鉴定资料、学校规划、工程实施情况等资料都已录入到全国校安工程网络版体系中，并及时进行数据审核。
五）其他项目建设
项目明确项目联系人，协调有关部门参与重点项目建设，建成了阳光学校、六中、六中、党校等学校项目。根据标准化学校建设要求，认真编制了学前教育、义务教育、教师周转房建设等“xx”规划。
strong>二、二零xx年度职业打算
一）保证质量，按期完成农村边远艰苦地区学校教师周转宿舍建设、农村学前教育工程、初中生校舍二期工程等工程，按照时序节点，保质保量的完成建设任务。
二）完成好王市中心小学、城关镇文州希望学校两个明德项目的建设职业。
三）按照上级要求，抓好义务教育阶段薄弱学校标准化建设工程。
四）做好日常信息报送职业，按时完成好民族、省、市、县下达的数据上报任务。做好各种项目的进度报表和年度规划报告及各种项目的申报职业。
到底，过去的一年里，我办职业人员兢兢业业地职业，取得了一定的成绩，然而仍然存在一些不足。在新的一年来临之际，我们办公室全体成员将在局领导班子的正确领导下，进一步发扬成绩，克服不足，创新职业，取得更加优异的职业业绩，为我县教育持续健壮进步作出积极贡献。
公室人才职业拓展资料第八篇
光荏苒，岁月如梭，转眼间。二零xx年下学期的办公室职业即将落下帷幕。在院领导的直接指导和年级辅导员的精心辅导下，办公室的职业在良好的气氛中有序展开。现将本学期办公室职业拓展资料如下。
strong>一、加强内部建设。
公室一个核心部门，发挥着纽带和桥梁的影响。本学期，我们办公室整合资源，拓展职能，使职业更加高效，具体措施如下：
、健全各项规章制度，规范职业程序。为适应学院的管理，我们制定了规范的考勤、值班制度，对年级干部进行严格要求，使得零九级各项学生职业制度化、规范化、科学化。
、制定好年级干部以及各班班委的通讯录，便于各项学生职业信息通畅以及各学生干部之间的交流联系，利于职业开展。
、协调各部门之间的联系，各项学生职业的顺利展开需要各部门的团结协作，办公室作为纽带，加强各部门之间的联系，增强了整个年级干部队伍的凝聚力。
、组织召开例会，每周一次的例会，办公室都会对各项职业进行拓展资料以及做好下周职业的安排部署，使得各项职业有条不紊的进行。
strong>二、明确分工，细化责任。
、事务通知。办公室负责下发各项通知，确保了年级信息的流通。
、档案管理。档案管理是办公室的一项日常职业，本学期办公室规范了管理制度，对各班上交的文件进行催交和分类这里，便于在需要的时候快速查找。
、物品管理。物品管理是各项职业的后勤保障，我们在继承原有的’保管制度的基础上，按照办公室章程对办公室财物的安放和借记都做了细致的说明和安排，有效地避免了财物的损坏和流失。
strong>三、其他职业
了丰富同学们的课余生活，零九级开展了许多有意义的活动，在活动的前期，我们办公室协助各部门做好活动前期的准备、活动的通知宣传以及经费的预算职业。活动结束后，办公室进行了活动拓展资料和整理。收集同学们的反馈意见，并督促宣传部做好活动后期的宣传以及宣传板的回收职业。
望这一学期的办公室职业，我们深深地体会到，每一项职业的有序展开都离不开领导和辅导员的关怀，都离不开各部门的大力支持和全体学生干部的级兢兢业业的奉献，更离不开广大同学的帮助和领会。当然，我们的职业也存在着一些难题和不足，在今后的职业中，我们会积极听取各方的意见和建议，努力弥补自身的不足，团结进取，锐意创新，争取使下学期的办公室职业再上一个台阶。
公室人才职业拓展资料第九篇
个月的xx号到今天我来到公司上班也一星期了，进修了不少以前做仓库文员里外的聪明，比起来这个职位规范很多，职业中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好职业。下面是在这职业以来的划重点：
strong>一、落实相关人事管理制度
天实事求是地统计考勤，没出勤的人员要询问缘故做好记录。月初以统计数据为依据制定打卡统计表。月底要写新的考勤卡。早晨上xx检查各个部门人员是否到齐，没到齐要打电话询问。未来的每周要去其他三个子公司检查卫生、胸卡和考勤卡，抽查电脑，检查完成要填写《行为规范考核表》和《行政检查规划表》。熟悉人事档案几天前进进带我们大概的讲解了各个合同和证书的归纳以及都是干什么用的，虽然不一定全部会背，但大概有个了解、清楚内容和摆放位置。
strong>二、接受新简历
据公司的实际需要，人事部在有针对性地、合理地进行了员工招聘职业。认真的对待每一份应聘者简历做好登记，传给主任进行筛选，安排面试时刻，电话通知，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热诚的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。
strong>三、其他仓库职业
库职业是繁琐的，小到打扫领导仓库卫生、会议室卫生、上下班开门锁门、复印、扫描、传真、订餐、发快件、印制名片、续订网站、各部门的耗材和领用登记、采购办公用品大到新员工培训、保管公司印章、合同各个证件以及和其他公司的合作书、办理员工的社保和停保、其他部门领导的租房合同及对其领用情况进行备案等等一切为大家做好后勤保障职业每一项职业的完成是对责任心和职业能力的考验，怎样化繁为简而又能保证万无一失，怎样以最小的’成本换得最高的效率，这已经不单纯是对公司职业人员的要求了，对仓库职业人员也同时适用。
编认为啊仓库文员这个职位事务很随机，说多也不多，说少也不少，总是在一点一滴的积累起来，不像其他员工每天完成职业量就行，往往都是些琐事，需要不时的用笔记下，烦的神比较多，由于公司从里到外大x大致小的事都要负责，即使不需要你负责也要知道怎么回事。希望在未来的职业中更加努力，领导也多多提出宝贵意见，我会及时改正!
公室人才职业拓展资料第一零篇
眼间二零xx年过去了，全公司在沈总领导下，紧紧围绕公司进步目标，团结协作，发挥综合办事、沟通协调、后勤保障的职能影响，为领导服务、为各部门服务，为实现公司的战略进步目标服务。二零xx年办公室从加强内部建设着手，做了很多职业，取得了一些成绩，但也存在着一些不足，现将二零xx年职业拓展资料和二零xx年规划汇报如下：
strong>一、日常职业：
、较好地完成了公司各类文件、会议资料、上报材料、对外宣传材料以及请示、报告、申请等的起草职业。在日常职业中始终保持良好的灵魂情形和严谨的职业作风，在通知、请示、报告的编写上，认真推敲，力求不留下一字一点的差错，保证了文件的质量；在日常信息的报送上，坚持重要情况及时、准确、全面报送，做到喜忧兼报，为上级领导决策提供了有效服务。
、尽可能迅速地完成公司各部门的资料的打印、复印、编排、装订等职业。
、做好日常来客的接待和处理职业。
、对公司所有物业项目的资料重新进行了分类、编号和整理，在原有基础上建立了各项规章制度，整理汇编了全部文件，分类成册，查阅方便。
strong>二、人力资源职业，培养造就一支素质好的员工队伍：
力资源是公司进步的重要保证，是公司最重要的资源。但公司今年面对人员变动大、项目上人员集中招聘的压力，办公室在人员的招聘和录用职业上认真对待，严格为公司把关，吸收了具有一定岗位技能的新员工，基本地完成了公司的任务。
前，公司内部已经建成了一支处理事务能力、管理能力较强的骨干力量。主要有具有专业能力、综合能力聪明面宽、擅长协同的管理人员以及一批能吃苦耐劳、尽职尽责的员工等。人力资源的建设为公司的长足进步提供了保证。多渠道培养引进人才，一个木桶能装几许水，取决于最短的那块木板，也取决于木板之间的缝隙的配合，管理处与管理处、部门之间，要注重团队的配合，适应企业进步的需要。
strong>三、弘扬企业文化、树立杰出企业品牌：
司的企业文化是：厚德载物，源远流长。打造百年企业。
一）企业使命
宏物业人的使命：注重细节，提升质量，为业主、客户提供高质量的物业服务。树立物业管理的杰出品牌。
司领导层视质量为企业的生活一样重要，以高效规范的规则，对公司机构进行改革，凸显公司品牌战略和行业特色的主题：注重细节、质量管理、质量服务，由内至外。为员工提供施展才能的平台：提升员工的工人价格。
步员工的生活质量，为员工创新成长进步的空间。
每个员工都有施展才能的机会，与企业共同进步，以个人的命运融入企业的命运，从而产生强大的企业凝聚力。
二）形成企业信念
宏物业人要树立与时俱进，追求卓越，规范化、标准化，注重业主主观感受的企业信念，让每一位员工深刻认识“不进则退”的道理。物业管理行业已进入竞争的年代，如有松懈，将在竞争的“激流”中落伍，因此，我们的每一位员工，必须与时俱进，历练意志，高标准，严要求，在实际职业中，务真求实，杜绝眼高手低，讲求高质量的服务，不断进步服务技能，创出嘉宏物业特色品牌。
三）形成企业的价格观
宏物业人的价格观：用每一个细节，提升我们的服务质量，追求业主、客户的最大满意。
业的价格观是企业文化的基础。注重服务质量，追求业主、客户的最大满意，才能使企业健壮进步壮大。
宏物业人走过了一条孜孜不倦，以人为本，艰苦奋斗的创业之路至形成“诚恳、合作、关爱、沟通”的企业理念，与不断强化服务觉悟，力争追求业主、客户最大满意是密不可分的，因此企业价格观的形成，必须从上到下，至下而上地在不断改进的操作中认识、强化、体现。
四）彰显企业管理理念
宏物业在企业管理上，必须突破目前存在的瓶颈难题，弘扬有令必行，有禁必止，确保执行力的企业管理理念。
业的规章制度如果贯彻不力，再好的制度也是一纸空文，并将成为一堆秀丽的谎言，确保执行力才能使制度生效，才能使企业规范进步。
零xx年嘉宏物业必须形成完善的企业机制，日常检查，定期检查，管理目标考核。服务质量内审与外审等一系列措施。从上至下在企业中形成确保执行力气氛与格局。
strong>四、完善各项制度，规范物业操作
公室以夯实基础、建立完整的档案资料为目标，为明年全面走向市场打下坚实的基础。借助ISO九零零认证体系，把工程部、综合部、市场部、客服部等方面的制度进行了整理，对今后规范实施ISO九零零零认证体系打下了一定的基础。
strong>五、加强员工培训
代企业的竞争就是人才的竞争，而人才的竞争是通过培训的竞争来体现的，管理水平的高低取决于企业是否有专业的’物业管理人才和高素质的员工队伍。
些都是企业进步壮大的先决条件，二零xx年嘉宏物业要把培训当作重中之重的职业来对待。
、制定培训规划，并按期实施，注重高层次、多方位的实效培训，旨在进步员工的综合素质。一是注重综合素质培训，利用有效的聪明、技能、心理等综合素质的培训，进步员工聪明、技能以及心理素质，使公司的人力资源得到培植。二是注重管理人员的培训，对管理处、部门以上领导人员实行。
、进修考试培训：业务能力、领导力的进修培训，法律法规、岗位责任、决策力等广泛内容的培训考试；
、参观取经：进修不耻下问，取经不厌其烦，公司管理部门各管理处要形成相互
