职场试用期怎么算时刻揭秘试用期那些事儿！
在职场生涯中，试用期是我们进入一个新公司的必经阶段，试用期不仅是对公司对员工的考察，也是员工了解公司、适应职业节奏的经过。 职场试用期怎么算时刻呢下面,我们就来揭秘试用期那些事儿！
我们需要明确的是，试用期的时刻是由劳动合同法规定的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
怎样计算试用期的时刻呢
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从劳动合同签订之日起计算，试用期从劳动合同签订之日起开始计算，不论员工什么时候入职,试用期都是从签订劳动合同的日期开始算起。
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试用期最长不得超过六个月，根据上述规定，试用期最长不得超过六个月，如果合同期限较短,试用期相应缩短。
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试用期包含在劳动合同期限内，试用期是劳动合同的一部分,试用期的时刻包含在劳动合同期限内。
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试用期工资，在试用期内，员工应按照劳动合同的约定，享受试用期工资，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期解除合同，在试用期内，用人单位和员工都可以提出解除劳动合同，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿。
了解职场试用期的计算技巧，有助于我们更好地适应职场生活。 在试用期内，我们要努力进修，尽快融入团队，展现自己的实力，也要关注自己的权益，确保在试用期内的合法权益得到保障。
祝愿大家在职场试用期顺利通过，早日成为职场精英！
